狐狸型人才与刺猬型人才
- 狐狸型人才
1、实用主义,重观察,轻推理
2、承认复杂,接受很多基本问题不可解决,或本身就无法预测
3、谨小慎微,用概率表达预测,证明观点
4、灵活务实,最初方法失效后,积极寻求新方法
5、坦诚相见,勇于、甚至乐于承认预判失误
6、汇聚多学科思想,忽略政治派别
- 刺猬型人才
1、意识形态,总是用宏伟理论解释现象
2、寻找秩序,一旦发现证据,就指望世界遵循某种简单的支配关系
3、充满自信,很少正面回应自己的预测失误
4、固执己见,新资料只能用来改善老方法
5、绝不低头,失误是因为运气不好
6、夜郎自大,怀疑外部专家观点