狐狸型人才与刺猬型人才

• 狐狸型人才

1、实用主义，重观察，轻推理

2、承认复杂，接受很多基本问题不可解决，或本身就无法预测

3、谨小慎微，用概率表达预测，证明观点

4、灵活务实，最初方法失效后，积极寻求新方法

5、坦诚相见，勇于、甚至乐于承认预判失误

6、汇聚多学科思想，忽略政治派别 

• 刺猬型人才

1、意识形态，总是用宏伟理论解释现象

2、寻找秩序，一旦发现证据，就指望世界遵循某种简单的支配关系

3、充满自信，很少正面回应自己的预测失误

4、固执己见，新资料只能用来改善老方法

5、绝不低头，失误是因为运气不好

6、夜郎自大，怀疑外部专家观点